• En aquesta mateixa línia, el Conselh Generau d’Aran ha editat la seva pròpia “Guia del llenguatge inclusiu en els textos administratius” en aranès, que es va repartir als assistents a aquestes formacions i que es farà arribar també, en les pròximes setmanes, a tots els ajuntaments del territori

La setmana passada, el personal del Conselh Generau d’Aran va assistir a una formació sobre llenguatge inclusiu en l’administració, una iniciativa promoguda per l’àrea d’Igualtat de la màxima institució aranesa. La formació va ser impartida per les sociolingüistes de la UdL Helena Torres i Sònia Mas.

En aquestes jornades, els i les professionals de l’administració van rebre instruments per a l’ús d’un llenguatge que no discrimini cap persona en el desenvolupament de les seves funcions i es van fer diversos exercicis pràctics per a posar a prova els coneixements adquirits.

En aquesta línia, el Conselh Generau d’Aran ha editat la seva pròpia “Guia del llenguatge inclusiu en els textos administratius”, que es va repartir també entre els i les assistents a aquesta formació i que es farà arribar, en les pròximes setmanes, a tots els ajuntaments del nostre territori.

“Aquestes accions responen a l’objectiu del govern del Conselh Generau d’Aran de proposar formes per a utilitzar un llenguatge inclusiu i no sexista ni discriminatori amb cap persona dins de l’administració, per a fomentar la igualtat. I ho fem, per primera vegada, en la nostra llengua pròpia, l’aranès, que és també l’oficial en l’administració d’Aran”, manifestava la síndica d’Aran, Maria Vergés, que destacava la importància d’aquestes accions perquè “en l’encastre de la igualtat, la llengua juga un paper fonamental perquè el llenguatge és l’instrument de comunicació entre les persones i està íntimament relacionat amb el pensament i la vida social”.